Der erste und der letzte Eindruck zählen – auch im Arbeitsverhältnis. Ein klar geregeltes Onboarding und Offboarding spart nicht nur Zeit, sondern sorgt für einen professionellen Ablauf und zufriedene Mitarbeitende.

Ich helfe kleinen Unternehmen dabei, diese Prozesse zu strukturieren und digital abzubilden – einfach, rechtssicher und ohne teure Softwaremonster.

Onboarding – Damit neue Mitarbeitende gut starten:

Digitale Checklisten für den Einstieg

Automatisierte Aufgabenverteilung (z. B. IT, Schlüssel, Unterlagen)

Begrüßungsschreiben, Vorlagen & Dokumentenupload

Integration in bestehende Zeiterfassungs- oder HR-Systeme

Überblick für Vorgesetzte: Wer muss was bis wann tun?

Offboarding – Damit alles geregelt geht:

Dokumentierte Übergabeprozesse

Rückgabe von Materialien & Zugängen

Optional: Feedback und Wissenssicherung

Rechtssichere Archivierung von Unterlagen

Ihr Vorteil:

Weniger Abstimmungsaufwand

Klare Zuständigkeiten und Fristen

Positiver Eindruck bei neuen wie scheidenden Mitarbeitenden

Alles dokumentiert – auch im Sinne der Compliance

„Gute Prozesse sorgen für Klarheit – und Klarheit schafft Vertrauen.“